打造符合科学发展要求的“指挥棒”
到了年底,年终考核工作又要开始了。干部政绩考核是“指挥棒”,有什么样的政绩考核指标,就能引领干部创造什么样的发展实绩。
党的十七大报告强调:要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”,这对干部政绩考核评价工作提出了更高的要求。干部政绩考核评价体系要体现科学发展要求,这是科学发展观能否真正得到贯彻落实的关键。
科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面、协调、可持续,根本方法是统筹兼顾。只有将科学发展观的这些科学内涵和精神实质贯彻在干部考核评价及其指标体系中,才是体现科学发展观要求的干部政绩考核评价。
欠发达、欠开发是我们的基本市情,对于安顺这样的落后地区,要强调加快发展,更要强调科学发展。由于种种原因,过去我们对干部政绩的考核体系存在一定的片面性,考核项目比较空泛,考核标准缺乏科学依据。因此,应把落实科学发展观与建立和完善科学的干部政绩考核体系结合起来,打造符合科学发展要求的“指挥棒”。这样的“指挥棒”必然是:既要看经济指标,又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看经济发展,又要看各项社会事业发展;既要看城市发展,又要看农村发展;既要看经济增长情况,又要看人民群众得到的实惠;既要看“显绩”,又要看“潜绩”;既要看主观努力,又要看客观条件。在指标体系的设置上,应全面反映经济发展、社会发展和人的全面发展的情况;在考核标准的制定上,既要看数字,又不能唯数字,坚决防止“数字出官”和“官出数字”。只有这样的“指挥棒”,才能引领我市干部创造出科学发展的实绩,才能推进安顺真正实现跨越式发展。
2008年12月4日