营造一个干事创业的良好环境
最近听到这样一件事:市内某单位今年7月从省外招聘来的一名研究生,上班还不到一个月就辞职了,原因是这位研究生感到这里没有一个好的干事创业环境,工作没有激情,她说这是个养老的地方,不适合她这样的年轻人待。
当今时代,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才竞争是最具有决定性的竞争。一个地区、一个部门或单位,只有凝聚更多的人才,才能赢得更快的发展。像安顺这样欠发达、欠开发的地方,对人才的需求更为迫切。好不容易引进的人才,却因缺乏干事创业环境而流失了,这不得不让人深思。
营造一个良好的干事创业环境,就要营造一个支持干事创业的社会氛围,打造一个服务干事创业的政务平台,健全一个引导干事创业的激励机制。要大力褒扬成功者。对于干事创业者,不论成绩大小,都要给予褒扬和鼓励,引导全社会尊重创业、崇尚成功。要全力保护受委屈者。干事容易得罪人,成功难免遭人妒。对于遭受非议和责难的干事创业者,要旗帜鲜明地予以支持和保护。要尽力宽容失误者。干事创业的过程就是探索尝试的过程,难免遭遇失败和挫折。不仅要褒扬成功者,更要宽容失误者。只有对失误者多加宽容和包容,才能有利于干事创业。
营造一个干事创业的良好环境,就要做到公道正派、任人唯贤、支持实干,鼓励开拓。要坚持正确的用人方向,把有公心、想干事、会干事、干成事的优秀干部放到重要位置,使想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。要进一步完善干部考核评价制度和竞争机制,扶优汰劣,奖勤罚懒,让坐而论道的人坐不下去,碌碌无为的人呆不下去,想混日子的人混不下去。这样,安顺的发展才有希望。
2008年9月13日